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철학심리 대기업 - 인간미 등 10대 인사기준 -
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전경련은 3일 대기업들이 원하는 10가지 인재상(像)을 제시했다.
① 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장
=대학에서 전공 실력을 쌓는 것은 대학생의 행동지침 1단계다.
② 국제 감각과 외국어 구사능력을 가져라
=외국어 한두개쯤은 '친하게'. 해외 견문을 넓히려는 욕심도 필수다.
③ 진취적인 사람
=인사 담당자들은 학생 때부터 '해보자','해내자'라는 마음 자세를 갖추라고 충고했다.
④ 도전과 성취 의식이 있어야
=기업들은 '근성'이라는 단어를 좋아한다.
⑤ 유연한 사고와 창의력을 가져라
=대학에서부터 튀는 생각, 엉뚱한 생각을 구체화시키는 연습을 하라.
⑥ 올바른 가치관을 가진 사람
=인재채용시 면접을 가장 중요시한다. 어학·전공 성적 평가를 거친 이후에는 이전의 평가 결과를 반영하지 않는 다단계 허들(Multi Step Huddle) 방식을 택하고 있는 것으로 조사됐다.
⑦ 인간미 있는 사람
=기업은 개인보다는 조직 단위로 모든 일이 진행된다. 따라서 조직 역량과 대인 관계가 중요한데 이에 대한 교육 및 훈련이 부족하다.
⑧ 책임감이 있는 사람
=자신의 말에 책임을 져야 한다. 결정된 일에는 적극 협력하고 최선을 다해 성취한다.
⑨ 협력하는 사람
=수시로 토론하고 상호 협력해 결론을 내려라.
⑩ 예의바른 사람
=올바르게 행동하되 예의바른 모습은 선배들에게 감동을 줄 것이다.
--- 중앙일보 20030704 에서 ---
① 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장
=대학에서 전공 실력을 쌓는 것은 대학생의 행동지침 1단계다.
② 국제 감각과 외국어 구사능력을 가져라
=외국어 한두개쯤은 '친하게'. 해외 견문을 넓히려는 욕심도 필수다.
③ 진취적인 사람
=인사 담당자들은 학생 때부터 '해보자','해내자'라는 마음 자세를 갖추라고 충고했다.
④ 도전과 성취 의식이 있어야
=기업들은 '근성'이라는 단어를 좋아한다.
⑤ 유연한 사고와 창의력을 가져라
=대학에서부터 튀는 생각, 엉뚱한 생각을 구체화시키는 연습을 하라.
⑥ 올바른 가치관을 가진 사람
=인재채용시 면접을 가장 중요시한다. 어학·전공 성적 평가를 거친 이후에는 이전의 평가 결과를 반영하지 않는 다단계 허들(Multi Step Huddle) 방식을 택하고 있는 것으로 조사됐다.
⑦ 인간미 있는 사람
=기업은 개인보다는 조직 단위로 모든 일이 진행된다. 따라서 조직 역량과 대인 관계가 중요한데 이에 대한 교육 및 훈련이 부족하다.
⑧ 책임감이 있는 사람
=자신의 말에 책임을 져야 한다. 결정된 일에는 적극 협력하고 최선을 다해 성취한다.
⑨ 협력하는 사람
=수시로 토론하고 상호 협력해 결론을 내려라.
⑩ 예의바른 사람
=올바르게 행동하되 예의바른 모습은 선배들에게 감동을 줄 것이다.
--- 중앙일보 20030704 에서 ---
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