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영어 면접
1.국내 기업의 영어면접 경향
수험생의 인간성과 잠재적인 능력을 평가할 수 있는 면접시험의 중요성과 더불어 세계화, 국제화에 발맞춰 영어로 면접 시험을 보는 기업이 늘어나고 있다. 영업 면접은 국내 기업들이 수험생의 영어 실력을 확인하기 위해서 실시하는 경우와 외국계 기업에서 실시하는 경우로 크게 나누어 볼 수 있다.
(1)면접관이 외국인인 경우
외국인이 면접관이 되어 면접시험을 진행하는 경우에는 일반적으로 수험생과 일상적인 대화를 하면서 질문을 이해하는 정도와 영어 식의 발상에 의한 표현력, 발음, 어휘 등의 기본적인 영어회화 능력을 평가한다. 이 경우, 관습이나 문화가 다른 외국인에 의해서 면접이 이루어지므로 그들의 독특한 표현 방식이나, 예의 범절에 유의하면서 면접에 임해야 한다.
(2)면접관이 내국인인 경우
외국인이 면접시험을 진행하는 것과는 달리, 내국인에 의해서 영어 면접시험이 진행되는 경우에는 간단한 생활 영어 능력을 평가하는 경향이 많으며, 우리말로 대답한 내용을 영어로 바꿔서 다시 대답하라고 하는 경우가 많다. 또한 영어로 된 잡지 등을 주고 내용을 번역하라든지, 제출한 자기소개서의 내용을 영어로 옮기라는 등의 요구를 하는 경우도 있다. 이러한 요구들은 외국인이 면접을 하는 것에 비해 수험생들을 당황스럽게 하는 경향이 있으나, 자신의 능력만큼 차분하게 요구에 맞게 대답해야 한다.
2.외국계 기업의 영어면접 경향
외국계 기업들의 채용은, 일정한 채용 기간을 두고 여러 명을 동시에 채용하는 것보다 필요한 인원이 있을 때, 미리 받아 둔 이력서 등을 토대로 적임자를 뽑아 면접만을 보고 채용하는 것이 일반적이다. 외국계 기업의 채용 여부는 면접에 의해서 결정이 된다고 해도 과언이 아니다. 따라서 외국계 기업으로 취업을 하고자 하는 사람들은 충분한 영어 회화 능력을 배양하고, 이들의 면접 방법을 파악하여 그 대처 방안을 미리 준비하는 것이 중요하다. 최근에는 국내 기업도 영어로 면접을 보는 경향이 높아지고 있으므로 외국계 기업의 면접 방법을 숙지하는 것은 국내 기업에의 취직에도 많은 도움이 될 것이다.
(1)면접의 평가 기준
응시자의 인간성은 어떠한가? 경력, 학력 등의 사항은 정확하게 전달하고 있는가? 질문의 의도를 정확하게 판단하고 그에 적절한 대답을 하고 있는가? 자신의 의사는 명확하게 표현하고 있는가? 업무에 대한 의욕은 어느 정도인가? 유연성과 적응력을 갖추고 있는가? 창의성과 능동적인 자세를 갖고 있는가? 일반적인 상식의 수준은 어느 정도인가? 등의 사항이 면접시험의 평가 기준이 된다.
(2)면접시의 유의사항
면접을 실시하기 전에 예상되는 질문에 대한 답변을 미리 준비한다. 동일한 질문일지라도 우리말로 대답을 하는 것과 영어로 대답을 하는 데에는 많은 차이가 있으며, 특히 긴장을 하게 될 경우, 알고 있는 단어나 문장도 입안에서만 맴돌게 되는 경우가 있다. 따라서 사전에 충분한 연습을 하는 것이 중요하다. 특히 경력이나 학력 등은 거의 모든 면접에서 빠지지 않는 항목이므로 제출한 이력서를 기초로 간략하게 대답할 수 있도록 준비해야 한다. 회사 측에 질문하고자 하는 내용은 미리 간략하게 메모를 하는 것도 좋은 방법이다. 외국계 기업의 면접에서는 간단한 메모를 지참하는 것도 무방하다.
외국인들은 직접적이고 간결한 표현을 선호한다. 겸손함을 표현하기 위해 자신을 낮추거나 장점을 조심스럽게 표현하는 것은 결코 좋은 방법이 아니다. 자신의 장점은 강력하게 어필할 수 있도록 반복해서 얘기하는 것이 좋다. 자신을 좋게 보이게 하기 위해서 최선을 다하고 약점이나 단점은 가능하면 얘기하지 않는다. 대답을 할 때에는 항상 주제가 되는 말이 우선적으로 나오고, 추가적으로 설명을 하는 것이 좋은 인상을 남게 할 수 있다.
기업이 원하는 인재는 매우 다양하여 특성을 설명하는 것은 어려운 일이다. 특히 외국계 기업의 경우는 나라도 다양하고, 충원도 결원이 발생시에만 적합한 사람을 찾아 수시로 채용을 하기 때문에 전체적으로 그 특성을 파악하는 것은 매우 어려운 일이다.
1.국내 기업의 영어면접 경향
수험생의 인간성과 잠재적인 능력을 평가할 수 있는 면접시험의 중요성과 더불어 세계화, 국제화에 발맞춰 영어로 면접 시험을 보는 기업이 늘어나고 있다. 영업 면접은 국내 기업들이 수험생의 영어 실력을 확인하기 위해서 실시하는 경우와 외국계 기업에서 실시하는 경우로 크게 나누어 볼 수 있다.
(1)면접관이 외국인인 경우
외국인이 면접관이 되어 면접시험을 진행하는 경우에는 일반적으로 수험생과 일상적인 대화를 하면서 질문을 이해하는 정도와 영어 식의 발상에 의한 표현력, 발음, 어휘 등의 기본적인 영어회화 능력을 평가한다. 이 경우, 관습이나 문화가 다른 외국인에 의해서 면접이 이루어지므로 그들의 독특한 표현 방식이나, 예의 범절에 유의하면서 면접에 임해야 한다.
(2)면접관이 내국인인 경우
외국인이 면접시험을 진행하는 것과는 달리, 내국인에 의해서 영어 면접시험이 진행되는 경우에는 간단한 생활 영어 능력을 평가하는 경향이 많으며, 우리말로 대답한 내용을 영어로 바꿔서 다시 대답하라고 하는 경우가 많다. 또한 영어로 된 잡지 등을 주고 내용을 번역하라든지, 제출한 자기소개서의 내용을 영어로 옮기라는 등의 요구를 하는 경우도 있다. 이러한 요구들은 외국인이 면접을 하는 것에 비해 수험생들을 당황스럽게 하는 경향이 있으나, 자신의 능력만큼 차분하게 요구에 맞게 대답해야 한다.
2.외국계 기업의 영어면접 경향
외국계 기업들의 채용은, 일정한 채용 기간을 두고 여러 명을 동시에 채용하는 것보다 필요한 인원이 있을 때, 미리 받아 둔 이력서 등을 토대로 적임자를 뽑아 면접만을 보고 채용하는 것이 일반적이다. 외국계 기업의 채용 여부는 면접에 의해서 결정이 된다고 해도 과언이 아니다. 따라서 외국계 기업으로 취업을 하고자 하는 사람들은 충분한 영어 회화 능력을 배양하고, 이들의 면접 방법을 파악하여 그 대처 방안을 미리 준비하는 것이 중요하다. 최근에는 국내 기업도 영어로 면접을 보는 경향이 높아지고 있으므로 외국계 기업의 면접 방법을 숙지하는 것은 국내 기업에의 취직에도 많은 도움이 될 것이다.
(1)면접의 평가 기준
응시자의 인간성은 어떠한가? 경력, 학력 등의 사항은 정확하게 전달하고 있는가? 질문의 의도를 정확하게 판단하고 그에 적절한 대답을 하고 있는가? 자신의 의사는 명확하게 표현하고 있는가? 업무에 대한 의욕은 어느 정도인가? 유연성과 적응력을 갖추고 있는가? 창의성과 능동적인 자세를 갖고 있는가? 일반적인 상식의 수준은 어느 정도인가? 등의 사항이 면접시험의 평가 기준이 된다.
(2)면접시의 유의사항
면접을 실시하기 전에 예상되는 질문에 대한 답변을 미리 준비한다. 동일한 질문일지라도 우리말로 대답을 하는 것과 영어로 대답을 하는 데에는 많은 차이가 있으며, 특히 긴장을 하게 될 경우, 알고 있는 단어나 문장도 입안에서만 맴돌게 되는 경우가 있다. 따라서 사전에 충분한 연습을 하는 것이 중요하다. 특히 경력이나 학력 등은 거의 모든 면접에서 빠지지 않는 항목이므로 제출한 이력서를 기초로 간략하게 대답할 수 있도록 준비해야 한다. 회사 측에 질문하고자 하는 내용은 미리 간략하게 메모를 하는 것도 좋은 방법이다. 외국계 기업의 면접에서는 간단한 메모를 지참하는 것도 무방하다.
외국인들은 직접적이고 간결한 표현을 선호한다. 겸손함을 표현하기 위해 자신을 낮추거나 장점을 조심스럽게 표현하는 것은 결코 좋은 방법이 아니다. 자신의 장점은 강력하게 어필할 수 있도록 반복해서 얘기하는 것이 좋다. 자신을 좋게 보이게 하기 위해서 최선을 다하고 약점이나 단점은 가능하면 얘기하지 않는다. 대답을 할 때에는 항상 주제가 되는 말이 우선적으로 나오고, 추가적으로 설명을 하는 것이 좋은 인상을 남게 할 수 있다.
기업이 원하는 인재는 매우 다양하여 특성을 설명하는 것은 어려운 일이다. 특히 외국계 기업의 경우는 나라도 다양하고, 충원도 결원이 발생시에만 적합한 사람을 찾아 수시로 채용을 하기 때문에 전체적으로 그 특성을 파악하는 것은 매우 어려운 일이다.
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